MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 14. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 16/07/2014
NUMARASI : 2009/1305-2014/343
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, sefer pirimi ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, sefer pirimi ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-(g) maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin 24.03.2009 tarihinde feshedildiği iddiası karşısında bu tarihten sonraki günlerde işe gelmediğine ilişkin düzenlenen tutanakların ve bu nedene dayalı olarak yapılan fesih işleminin hukuki değer taşımayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, aylık ücretin miktarı noktasında toplanmaktadır.
Aynı gün Dairemizce temyiz incelemesi yapılan Bakırköy 3.İş Mahkemesi'nin 2009/904 Esas, 2013/115 Karar sayılı dosyasında verilen hüküm Dairemizin 2013/8100 Esas-2014/37025 Karar sayılı ilamıyla ve yine Bakırköy 22.İş Mahkemesi'nin 2013/109 Esas, 2014/80 Karar sayılı dosyasında verilen hüküm Dairemizin 2014/27350 Esas-2014/37026 Karar sayılı ilamı ile onanmış olup, bu dosyalarda davalı işyerinde görev yapan işçilerin (Uluslararası tır şoförlerinin) asgari ücretin altına düşmeyecek şekilde sefer primi ile çalıştıkları kabul edilmiş ve bu kararlar kesinleşmiştir. Temyiz incelemesine konu olan işbu dosyada da davacının tazminata esas ücretinin anılan dosyalardaki ücret uygulama şekline (Asgari ücretin altına düşmeyecek şekilde sefer primine) göre belirlenmesi gerekirken garanti asgari ücret (+) sefer pirimi esas alınarak yapılan hesabı kabul eden rapora göre hüküm verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy