MAHKEMESİ : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/09/2014
NUMARASI : 2013/415-2014/333
DAVA :Davacı, prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, davalı bankada 01/10/1992-30/06/2008 tarihleri arasında çalıştığını, hedeflenen performansı gösterdiği halde 2008 yılı prim alacağının ödenmediğini, bu konuda ihtarname gönderdiğini fakat sonuç alamadığını ileri sürerek, prim alacağının ödenmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, tüm haklarının eksiksiz ödendiğini, hiçbir alacağı kalmadığını, işvereni ibra ettiğini, performansa bağlı başarı primi ödenmesinin zorunlu olmadığını, uygulanabilmesi için bazı şartların birarada olması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Yargılama sırasında yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK.’un 219. maddesi taraflara kendilerinin veya karşı tarafın delil olarak dayandıkları ve ellerinde bulunan tüm belgeleri mahkemeye ibraz etmeleri zorunluluğunu getirmiştir. Aynı maddeyi takip eden 220. maddesinde ise belgeyi ibraz etmeme halinde ne tür bir işlem yapılacağı belirtilmiştir. Buna göre;
“(1) İbrazı istenen belgenin, ileri sürülen hususun ispatı için zorunlu ve bu isteğin kanuna uygun olduğuna mahkemece kanaat getirildiği ve karşı taraf da bu belgenin elinde olduğunu ikrar ettiği veya ileri sürülen talep üzerine sükût ettiği yahut belgenin var olduğu resmî bir kayıtla anlaşıldığı veya başka bir belgede ikrar olunduğu takdirde, mahkeme bu belgenin ibrazı için kesin bir süre verir.
(2) Mahkemece, ibrazı istenen belgenin elinde bulunduğunu inkâr eden tarafa, böyle bir belgenin elinde bulunmadığına, özenle aradığı hâlde bulamadığına ve nerede olduğunu da bilmediğine ilişkin yemin teklif edilir.
(3) Belgeyi ibraz etmesine karar verilen taraf, kendisine verilen sürede belgeyi ibraz etmez ve aynı sürede, delilleriyle birlikte ibraz etmemesi hakkında kabul edilebilir bir mazeret göstermez ya da belgenin elinde bulunduğunu inkâr eder ve teklif edilen yemini kabul veya icra etmezse, mahkeme, duruma göre belgenin içeriği konusunda diğer tarafın beyanını kabul edebilir”.
İş Kanunu’nda kayıt tutma yükümlülüğü genellikle işverene verilmiştir. Bordro tanzimi, mesai saatleri düzenleme, yıllık ücretli izin defteri tutma, çalışma belgesi verme gibi. İşçi alacakları konusunda işveren kayıtlarına dayandığında, bu kayıtları tutma zorunluluğu olan işverenin bu belgeleri mahkemeye ibraz etme zorunluluğu vardır. İşverenin ibraz etmemesi halinde ise 6100 sayılı HMK.’un 220. Maddesi uyarınca yargılama usul işleminin yapılması gerekir.
Davacı prim alacağına ilişkin davalı işverenin elinde bulunan kayıtlara dayanmıştır. Mahkemece bilirkişiye yerinde inceleme yetkisi verildiği halde davalının temaslar rağmen yalnızca 28.5.2014 kayıt tarihli yazı ile bazı belgeleri ibraz ettiği, bilirkişi raporunda da bu belgeler ile yeterli değerlendirme yapılamayacağı belirtilmesine rağmen dosya içeriğindeki belge ve bilgilere göre hesaplama yapılmıştır.
Ancak mahkemece yapılan işlemler yargılama sırasında yürürlüğe giren HMK. ‘un 220. maddesine uygun olmadığından, davalıya anılan madde kapsamında prime esas kayıtlarını ibraz etmesi için kesin süre verilmesi, ibraz edilmemesi halinde de anılan hükmün 2 ve 3 fıkralarına göre işlem yapılacağının ihtar edilmesi gerekir. Prime ilişkin kayıtlar ibraz edildiğinde bu kayıtlar esas alınarak prim alacağı hesaplanmalı ve varsa hüküm altına alınmalıdır. Bu ihtara rağmen davalı prime ilişkin kayıtlarını ibraz etmez ise 220. Maddenin 2 ve 3. Fıkraları gereğince işlem yapılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ve gerekçe belirtilmeden prim alacağının reddi hatalıdır
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy