MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini İstemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.02.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacı işçinin vardiyası iş sözleşmesinin yedinci maddesinde yazılı yetkiye istinaden değiştirilmiş ancak işçi bu değişikliği kabul etmeyerek önceki mesaisine devamda ısrar ettiği için iş akdi işveren tarafından sona erdirilmiştir.
Davacı işinin vardiyasının değiştirilmesinin iş sözleşmesinde işverene verilmiş yetkiye dayandığı için konunun İş Kanununun 22. Maddesiyle alakası bulunmamaktadır. Burada değerlendirilmesi gereken husus sözleşmeden kaynaklanan yetkinin kötüye kullanılıp kullanılmadığı olup işverenin anılan yetkisini kötüye kullandığı ispat edilebilmiş değildir.
Netice itibariyle, işverenin iş akdini feshinin geçerli nedene dayandığı ve davanın reddi gerektiğini düşündüğüm için aksi yöndeki sayın çoğunluk görüşüne katılmıyorum.12.02.2015
Full & Egal Universal Law Academy