MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine dair kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 02.07.2014 gün ve 2014/16792 Esas, 2014/23020 Karar sayılı kararı ile onanmasına karar verilmiştir.
Davacı vekili, bu kez feshe konu edilen olayda sataşılan işçinin yazılı beyanını ekleyerek feshin sendikal nedene dayandığını, bunun kanıtlandığını belirterek Dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, maddi hataya dayalı Dairemiz kararının kaldırılarak yerel mahkeme kararının bozulmasını talep etmiş olmakla, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 08.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy