MAHKEMESİ : ÇANKIRI 1. ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ
TARİHİ : 26/09/2014
NUMARASI : 2014/596-2014/445
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten kendisinin ayrıldığını, ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar avukatlarının temyizi üzerine Dairemizin 16.06.2014 tarih ve 2012/16841 – 2014/19617 sayılı ilamı ile; davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi nedeniyle bozulmuş, Mahkemece bozmaya uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı avukatınca temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dairemizin 16.06.2014 tarih ve 2012/16841 – 2014/19617 sayılı bozma ilamına uyulmasına rağmen; dava dilekçesinde talep edilen ve bozmadan önce reddedilen hafta tatili ücreti hakkında olumlu olumsuz bir karar verilmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy