MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 08/09/2008 tarihinden iş akdinin fesihedildiği tarih olan 09/09/2009 tarihine kadar uçak teknisyeni olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalı iş veren tarafından fesihedildiğini ve çalıştığı sürelere ilişkin işçilik alacaklarının davalı tarafça ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ücreti ve ücret alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 10/09/2009-11/09/2009-14/09/2009 tarihli devamsızlık tutanakları ile mazeret bildirmeksizin 3 gün işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin feshine sebebiyet verdiğinden kıdem tazminatı isteğinin reddedilmesi gerektiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, diğer taleplerin de mesnetsiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmediği, aldığı ücretin tam olarak sigorta primlerine yansıtılmadığı ve ayrıca davacının ücretinin ödeme tarihindeki kur yerine sabit kur üzerinden ödenmesi nedeniyle davacının rızası hilafına yapılan bu uygulamanın iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu, belirtilen bu hallerin davacıya haklı fesih imkanı verdiği halde davacının bu haklarını kaybedecek şekilde devamsızlık yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunun kabul edildiği, işverence iş akdinin haksız olarak feshedildiği ve davacını tazminat hakkının bulunduğu kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret taleplerinin kabulüne, hafta tatili ücret talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ücretinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının banka hesabına ödenen ücretler hakedilen ücretten mahsup edilmiş ise de, Akbank Genel Müdürlüğü'nün 27/02/2013 tarihli yazısı ekinde gelen banka hesap hareketleri belgesinde davacının 03/11/2008 tarihi ve daha sonraki ödemelerin Dolar üzerinden yatırıldığı ancak bilirkişinin bu miktarları Türk Lirası olarak kabul edip mahsup ettiği anlaşılmaktadır. Bilirkişi tarafından hesap raporunda bu ödemelerin Türk Lirası karşılığı bulunduktan sonra ödenen ücret alacağının belirlenmesi gerekmektedir. Eksik ve denetime elverişsiz raporla ücret alacağının hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy