MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklanan ücret zammı farkı alacağı ve akademik kariyer ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret zammı farkı ve akademik kariyer ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı karşı davacı cevap dilekçesinde özetle davanın reddi talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında davacı işçinin akademik kariyer ücretine hak kazanıp kazanamayacağı konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
Davacı; yüksek lisans yaptığı halde bu ücretlerinin 2003-2007 yılları arasında ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının yüksek lisans yaptığına ilişkin belgeyi sunduğu aydan hemen sonra başlamak üzere davacıya bu alacağına ilişkin ödemelerin başladığını savunmuştur.
Dosyada mevcut belgelerin incelenmesinden; davacı işçinin 12.12.2007 tarihinde söz konusu belgeyi davalı işverene sunduğu görülmektedir. Ocak 2008 dönemine ait ücret bordrosu incelendiğinde davacıya “DOKTORA” adı altında 192,76 TL ödendiği, bordronun ihtirazi kayıt dermeyan edilmeksizin işçi tarafından imzalandığı anlaşılmaktadır. Daha önceki döneme ilişkin olarak sunulan bordrolarda davalının savunması gibi ödeme kaydı bulunmamaktadır. Taraflar arasında geçerli Personel Yönetmeliği’nin 53. Maddesi aynen “BİR ÜST OKULU BİTİRME MADDE -53: Borsada çalışırken ortaokul düzeyindeyken sonraki herhangi bir üst okulu bitirenlere, diplomalarını Borsaya verdikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren bulundukları kademeden 2 yıllık öğrenim için 1, daha uzun süreli öğrenim için 2 kademe ilerlemesi verilir.” şeklinde tanzim edilmiş olup davacının bu alacağa hak kazanabilmesi için akademik kariyerine ilişkin belgeye işverene sunması gerekmektedir. İşverenden işçinin durumunu bilmeden ona ödeme yapması beklenemez.
Bu somut deliller karşısında davacı işçinin akademik kariyer ücreti alacak talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy