MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının, birleşen davada ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan .... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirketler bünyesinde hazır beton pompa operatörü olarak 19.09.2006 tarihinden, haksız fesih (06.07.2012) tarihine kadar en son primleriyle birlikte 1.800,00 TL net ücret ile çalıştığını, davalılar arasında asıl- alt işveren ilişkisi olduğunu, asıl işverenin İkitelli’deki şantiyesinde 2011 yılının sonuna kadar 24 saat çalışma sistemiyle, daha sonrada sabah 08:00'de işe başlayıp akşam iş durumuna göre 23:00, 24:00, 01:00'e kadar aralıksız çalıştığını, dini bayramlar hariç olmak üzere genel tatillerde de çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığını alamadığını iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...İnş. Nak. Tur. İth. İhr. San. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş yerini terk ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı .... vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının davalı şirketin çalışanı olmadığını, diğer davalı şirketin çalışanı olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti taleplerinin kabulüne, bu dosya ile birleştirilen Bakırköy 6 İş mahkemesinin 2012/409 -2013/608 Esas-karar sayılı dosyası ile birleşen davalısı Günaylar İnş. tarafından açılan 1,790,29 TL ihbar tazminatı talebinin de kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı – karşı davalı vekili ile davalı .... vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki bilgi ve belgelerden; özellikle davacı- karşı davalı işçinin, ihbar tazminatı talepli karşı davaya yönelik cevap dilekçesindeki açıklamalardan davacı- karşı davalı işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshettiğinin anlaşılması karşısında; iş akdinin feshine dair mahkemenin gerekçeli kararında “ işverenin haksız feshi” şeklindeki kabulü yerinde görülmemiştir.
2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı .... vekilinin tüm, davacı- karşı davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3- İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut uyuşmazlık açısından; ihbar tazminatı yukarıda ilke kararı uyarınca iş akdini haklı neden olmadan sona erdiren tarafın tanıması gereken ihbar önelinin kullandırılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. Davacı – karşı davalı işçinin 1. maddede açıklandığı üzere iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından, davalı Günaylar İnş. tarafından açılan 1,790,29 TL ihbar tazminatı talepli karşı davanın reddi gerekirken mahkemece kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy