MAHKEMESİ : ..................... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının kasiyer olarak davalıya ait işyerinde çalışmakta iken bir müşterinin kasadan geçirdiği ürünü almak istememesi üzerine iptal işlemi yapmaksızın diğer kasiyerden sıradaki müşterisinin ürününü kasadan geçirmeden ücretini almasını istediği ve bu şekilde yapılan işlem sonucu davacının iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davacının bu davranışı sonucunda davalı işveren zarara uğramamıştır. Ancak, davacının bu eylemi güven ilişkisini sarsıcı nitelikte olup, işyerinde olumsuzluklara yol açmıştır. Ölçülülük ilkesi uyarınca ve somut olayın gelişimine göre feshin haklı nedene dayandığının kabulü ağır bir sonuç olur. Iş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemez bir hal aldığından, feshin geçerli nedene dayandığının kabulü yerinde olacaktır. Davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 01.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy