MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, HABOM da çalıştırılan .. ... yönünden ilan edilen mesai saatlarinde yapılan değişikliğin hukuka aykırı olduğunun tespitine ve iptaline, bu konudaki sataşmanın önlenmesine ve mesai değişikliğinin uygulanmasının dava sonuna kadar tedbiren durdurulmasına karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının bir numaralı davalı ... 'de çalıştırılan ... işçisi olduğunun ispatlanamamasına göre davalı ... aleyhine açılan davanın husumet yokluğundan, davanın diğer muhatabı olan ... açısından ise davacının dava açmakta hukuki yararı olmamasına karşın ... şirketi nezdinde çalışan ... işçisi olmadığının anlaşılmasına göre davanın esastan reddi gerekirken hukuki yarar yokluğundan reddi sonuç itibariyle yerinde görülmekle tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibari ile doğru olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, 17.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy