MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatının kısmen ödenip işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek bakiye kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kişisel ve ailevi nedenleri ile istifa ettiğini ancak geçmiş çalışma süresi nedeniyle kısmen ödeme yapıldığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesi istemi üzerine Dairemizin 21.05.2014 tarihli E:2012/11801; 2014/16278 sayılı kararı ile hüküm, "savunmada bildirilmeyen hususların gerekçede gösterilmesi ve dosyadaki istifa dilekçesi, protokol ve ibranamelerin hiçbir değerlendirmeye tabi tutulmaması ve ayrıca gerekçede gösterilen hizmet süresinin dosyadaki verilerle uyuşmaması" nedeniyle hakkında Bozma kararı verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince bozma ilamına uyularak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tarafların ikale suretiyle iş sözleşmesini feshettiğinden kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakalarının kabulüne, ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazları ile davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği noktasında toplanmaktadır.
Davacı, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatının kısmen ödenip işverence haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kişisel ve ailevi nedenleri ile istifa ettiğini ancak geçmiş çalışma süresi nedeniyle kısmen ödeme yapıldığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren vekili tarafından, işçinin işten ayrıldığı 22.11.2007 tarihinde düzenlendiği anlaşılan birbirinden farklı içerikleri olan iki tane ibraname, istifa dilekçesi ve protokol başlıklı yazıların sunulduğu anlaşılmaktadır. Davacı işçi bu yazıların kısmen ödemenin yapıldığı işten ayrılış gününde matbu olarak imzalatıldığını beyan etmiştir. Davalı tarafından sunulan bu belgelerin içeriğinden birbirleri ile çeliştiği davacının istifa etme amacında olmadığı; kaldı ki işçinin yedi yılı aşkın çalışma süresi de nazara alındığın da, davacının işçilik alacaklarından vazgeçmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiği kabul edilerek, ihbar tazminatı isteminin hüküm altına alınması gerekirken, tarafların ikale yolu ile iş sözleşmesinin sona erdirdiğinin kabul edilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 30.09.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy