MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 02.06.2014 tarihinde işverence feshedilmek istendiği daha sonra vazgeçilerek ikale teklifinde bulunulduğu, davacının düşünmek üzere süre istediği ve bunun üzerine ücretsiz izne çıkarıldığı, ücretsiz izin bitiminde ise iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Her ne kadar davalı ücretsiz iznin 06.06.2014 tarihinde bittiğini ve davacının bu tarihte işe başlamadığını, 06.06.2014, 09.06.2014 ve 13.06.2014 tarihlerinde işe dönmesi için ihtarnameler çekilmesine karşın davacının işe dönmediğini ve devamsızlık yaptığını savunmuş ise de; davalının noter aracılığı ile gönderdiği ihtarnamelerin davacının adresten taşındığından bahisle iade edildiği, oysa ki davalı işverence 08.10.2013 tarihinde davacı asilin güncel adresine başka bir nedenle ihtarname yollandığı ve bu ihtarnamenin davacıya tebliğ edildiği, davalının ücretsiz izin bitimini müteakiben gönderdiği ihtarnamerlerin ise bu adresten farklı olarak davacının iş başvurusu yaptığı sırada bildirdiği adrese çıkarıldığı tespit edilmiştir.
Tüm bu hususlar ile dosyadaki diğer bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirildiğinde ispat yükü üzerinde olan işverenin feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamadığı anlaşılmıştır. Davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 17.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy