MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı davasını "dava yığılması" şeklinde açmış ve kıdem ve ihbar tazminatı, ile fazla mesai ve yıllık izin alacağının yanısıra 100 TL resmi ve dini bayram ile hafta tatili alacağını talep etmiştir.
100 TL olarak talep edilen resmi ve dini bayram alacağı ile hafta tatili alacakları ayrı yasal düzenlemeye tabi ayrı talepler olup mahkemece bu talepler ayrıştırılarak karar verilmesi gerekirken talepler ayrıştırılmamış dini ve milli bayram çalışma ücreti, genel tatil ücreti alacağı olarak hüküm altına alınmış, sübut bulmayan hafta tatil alacağı, reddedilmiştir.
Yasada ayrıca düzenlenen ve reddedilen hafta tatil ücreti alacağı yönünden vekille temsil edilen davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmelidir.
Bu nedenle mahkemece yapılacak iş 100 TL'nin kaç lirasının genel tatil kaç lirasının hafta tatil olduğu davacı tarafa açıklattırılarak hafta tatil ücreti reddedilerek buna ilişkin olarak davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmelidir.
Davacının talepleri ayrıştırılmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy