MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 01/09/2011-03/07/2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışmış olup iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Belediye vekili, zamanaşımı ile husumet itirazında bulunduklarını, davacının cemevinde görevlendirildiği iddiasını kabul etmediklerini, müvekkili belediyenin böyle bir görevlendirme yapmadığını, davacının iddia ettiği iş ve işyerinin gerçeği yansıtmadığı gibi buna bağlı fazla çalışma iddialarının da gerçeği yansıtmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket vekili, zamanaşımı ile husumet itirazında bulunduklarını, davacının 09/09/2011 tarihinde müvekkili şirket bünyesinde çalışmaya başladığını ve devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, işyerinde haftanın 7 günü çalışma olmadığını, haftalık 45 saatin üzerinde çalışma yapılmadığını, genel tatil günlerinde de çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı Kanunun 17/c maddesi gereğince, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
Davacı davalı işyerinde 09/09/2011 ile 03/07/2014 tarihleri arasında 2 yıl 9 ay 24 gün çalışmış olup, bu kıdemine göre ihbar öneli 6 haftadır.
Ancak mahkemece yasal 6 haftalık (42 gün) ihbar öneli üzerinden ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda 8 hafta (56 gün) üzerinden ihbar tazminatı hesabı yapılması ve mahkemece hüküm altına alınması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 02/03/2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy