MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ)MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin davacının davalı işveren ile ... aleyhine hizmet tesoiti davası açtığı mahkemece bu davanın kesinleşmesi beklenmeden karar verildiği, hizmet tespiti davasının sonuçlanıp kesinleşmeden davanın kabulünün hatalı olduğu gerekçesiyle bozma karar verilmiş ise de, bozmadan önceki karardan farklı hüküm kurulduğu, bozmadan önce davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın bozulmakla ortadan kalktığı, bozma kararından sonrada Mahkemece 6100 sayılı HMK’nın 297. maddesinde belirtilen unsurları taşıyacak şekilde yeni bir karar verilmek zorunluluğu bulunduğu, kararın bu hükümlere aykırı verildiği, bu nedenle dava konusu edilen kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücret, asgari geçim indirimi alacağı ile diğer isteklerinin kabulü veya reddi yönünde tek tek kurulması gerektiği, Mahkemece sadece "DİRENİLMESİNE" şeklinde karar verildiği, direnme kararının usulüne uygun olmamakla birlikte bu hususun ve direnmenin usule uygun olup olmadığının değerlendirilmesinin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yetki ve görevi dahilinde olduğu anlaşılmakla, dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 05/05/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy