(4857 S. K. m. 59)
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılar vekillerince duruşmalı temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin ... Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı olarak 26/09/2008 tarihinden emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı 28/02/2014 tarihine kadar çalıştığını, davacının çalıştığı son taşeron firmanın davalı ... Sosyal Ltd. Şti. olduğunu belirterek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı talebinde bulunmuştur.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Üniversite vekili; üniversitede temizlik hizmetlerinin ihaleler neticesinde taşeron şirketlere verildiğini belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı firma vekili; zamanaşımı definde bulunarak davacının yıllık izinlerini kullandığını, ibraname ile davacının ayrıldığı sırada tüm alacaklarının eksiksiz olarak aldığını belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dosyadaki bilgi, belgelere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri ayrı ayrı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde, davacının hak edip de kullanmadığı yıllık ücretli izin alacağı talep edilmiştir.
Davalı işverence dosyaya yıllık izin tablosu, yıllık izin formları, imzalı izin talep formaları sunulduğu görülmüştür.
Mahkemece, dava dilekçesindeki açıklamalar da dikkate alınarak, dosyada mevcut yıllık izin belgeleri bizzat davacı asilden, isticvap edilerek sorulup, özellikle yazılar ve imza açıklattırılarak davacının yıllık izin kullanıp kullanmadığı belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, bu belgeler dikkate alınmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. (¤¤)