MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Bedaş'ın asıl işveren olduğu iş yerinde davacının 2006 yılı 1. ayında işçi olarak çalışmaya başladığını ve 22/06/2013 tarihine kadar şoför olarak çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, çalışmadığı halde ödenmesi gereken ancak ödenmeyen hafta tatili ücreti, fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının ihale ile iş alan taşeron firma elemanı olduğunu, zamanaşımı ve husumet yönünden davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, çalışmadığı halde ödenmesi gereken ancak ödenmeyen hafta tatili ücreti, fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davalı vekilinin ıslaha karşı yaptığı zamanaşımı def'inin değerlendirildiği bilirkişi raporundaki hesap tarzı hatalıdır.
Şöyle ki; davacı kısmi dava açmış olup, dava dilekçesinde 1.000,00 TL fazla mesai ve 2.000,00 TL hafta tatili alacağını istemekle bu tutarlar için zamanaşımı kesilmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ıslaha karşı zamanaşımı def'i değerlendirildikten sonra hesap edilen fazla mesai ve tatil ücretlerine dava dilekçesi ile talep edilen miktar da eklenerek toplam fazla mesai ve tatil ücretinin belirlenmesi gerekirken sadece zamanaşımı define göre ıslah sonrası mesai ve tatil ücretlerinin hesap edilmesi isabetsizdir.
3-Davacı işçi çalışılmadan ödenmesi gereken hafta tatili yevmiyelerini talep etmiş, mahkemece alacak 1/3 oranında takdiri indirimi yapılarak hüküm altına alınmıştır. Davacının çalışılmadan ödenmesi gereken ve aylık ücreti içinde ödenmeyen hafta tatili alacağından indirim yapılması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 12/03/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy