MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı başka birimde çalıştırılmak istenince kabul etmeyip ihtarname çekerek işten ayrıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak fazla mesai, hafta tatili ve ücret taleplerinin reddine, sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar tazminatı iş akdini önel sürelerine uymadan veya haklı nedene dayanmadan fesheden tarafın yükümlülüğüdür. İş akdini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesi ve tüm dosya kapsamından iş akdini çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmeyen davacı işçinin haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy