MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işveren yanında 25/06/2010-05/09/2012 tarihleri arasında içecek sorumlusu olarak çalıştığını, en son 1.650 TL net maaş+ bahşiş aldığını, işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine noterden gönderilen ihtarname ile iş akdini haklı sebeple feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının sabit ücret yanında bahşiş alarak çalıştığı ispatlanmıştır.
Dairemiz uygulamasına göre bahşiş alınan işyerinde fazla mesai yapıldığında, fazla mesainin zamsız kısmının bahşişle karşılandığı kabul edilmektedir. Bu durumda fazla mesai ücretinin hesabında sabit ücret+bahşiş eklenerek bulunacak ücret üzerinden fazla mesai talebinin sadece zamlı kısmı 0,5 katsayıya göre hesaplanıp takdiri indirim yapılarak sonuca gidilmelidir. Fazla mesai talebinin yazılı şekilde 1,5 kat üzerinden hesabı hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.03.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy