MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 01.07.2011- 28.07.2014 tarihleri arasında çalıştığını, işe girişinin SGK’ya bildirilmemesi nedeniyle şirketi SGK'ya şikayet ettiğini; bunun üzerine iş akdinin kötü niyetli olarak, haksız ve bildirimsiz feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının çalışma kapasitesinin düşük olması ve işi yavaşlatması nedeniyle, iş akdinin 08.04.2014 tarihinde feshedildiğini, asgari ücret ile çalıştığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemenin davacının ücretine ilişkin gerekçesinde, 2014 yılı Mart ve Nisan aylarında net 1.000,00 TL ücret ile, bunun dışındaki aylarda ise asgari ücretle çalıştığının belirtilmesine rağmen, hüküm altına alınan alacakların bilirkişinin davacının son ücretini net 1.000,00 TL kabul edip bilinmeyen dönemi de asgari ücrete gelen zam oranlarına göre güncellediği seçenek esas alınarak belirlenmesi, gerekçe ile hüküm çelişkisi olup kararın salt bu yönden bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.03.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy