MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde ön muhasebe elemanı olarak çalıştığını, davacıya mobbing uygulandığını ve alacaklarını istediği ihtarname sonrası iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, hafta tatili, yol, yıllık ücretli izin, SGK fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, cevap dilekçesi sunmamıştır.
C) Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalıya ait dershanede muhasebe elemanı olarak çalıştığı, toplam 5 yıl 13 günlük hizmet süresi olduğu, iş akdinin davalı şirket yetkililerinin çalışana karşı kullanmaması gereken taciz teşkil eden sözler sonrası ve ayrıca davacının işçilik alacaklarının düzensiz yada hiç ödenmemesi ve SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması nedeniyle davacı tarafından İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği, davacı her ne kadar ihbar tazminatı talep etmiş ise de iş sözleşmesinin haklı nedenle davacı tarafından sona erdirildiği için davacının ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki bilgi ve belgelerden dava tarihinde ... olduğu anlaşılan davalı şirketin adresinin dava dilekçesinin tebliği için çıkartılan tebligatta ... Mahallesi ... şeklinde yazıldığı, ...’ye gitmesi gereken tebligatın ...’na gönderilmesi nedeniyle tebligatın böyle bir adres bulunmadığı kaydı ile iade edildiği, ... Ticaret Sicili Müdürlüğü 10.04.2013 tarihli yazısında davalının adresinin "...Mahallesi ... Caddesi ..." olarak bildirmesine rağmen daha sonra tebligatın yine hatalı adrese Tebligat Kanunu’nun 35. maddesine göre yapıldığı, sonuç itibarıyla yargılamaya usulüne uygun bir şekilde taraf teşkili sağlanmadan devam edilip, sonuçlandırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak iş dava dilekçesini usulüne uygun bir şekilde tebliğ edip, taraf teşkilini sağladıktan sonra yargılamaya devam ederek karar vermektir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/02/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy