MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının Ekim 2003-27/07/2010 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde pizza ustası olarak çalıştığını, en son net 1.250,00TL ücret aldığını, son 5 aya ait ücretinin ödenmediğini, yıllık izinde iken davalı tarafça tazminatsız ve sebepsiz olarak işten çıkartıldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı İsteminin Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığını, iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, tüm alacakları ödendiğini, taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalı işyerinde 6 yıl 2 ay 26 gün çalıştığı, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamından davacının iş akdinin evvela davacı tarafça haklı sebeple, akabinde davalı tarafça haksız olarak feshedildiği, fesih sebebi ve şekli itibari ile davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, genel tatil ücreti alacağının davacı tarafça ıspatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili ve davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, genel tatil alacağının davacı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle talebin reddine karar verilmiştir.
Davacı ve davalı tanıkları işyerinde resmi ve dini bayramlarda çalışıldığını beyan etmişler, 22.11.2015 tarihli bilirkişi raporunda tanık beyanları doğrultusunda ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanmıştır.
Mahkemece, davacının ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı kabul edilerek, makul indirim uygulanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Davacının talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/06/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy