(6100 S. K. m. 371)
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde 06.08.2013-10.02.2015 tarihleri arasında mağaza sorumlusu olarak çalıştığı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği iddiası ile kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, açılan davayı kabul etmediklerini, davacının müvekkilleri olan şirketin eski ortağı olduğunu, davacının başka bir iş yerinde çalışmak için kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacının işten ayrıldıktan sonra noter kanalı ile ihtarname gönderdiğini, ayrıca davacının kendisini tanık olarak gösterdiğini, alacaklara ilişkin tüm taleplerin haksız ve mesnetsiz olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini haklı neden olmaksızın başka bir işte çalışma niyeti ile haksız olarak sona erdirdiği, fazla çalışma ile ulusal bayram genel tatil çalışmalarını usulüne uygun ispat edemediğinden dava reddedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi davalı şirkete ait işyerinde mağaza müdürü olarak 06.08.2013-10.02.2015 tarihleri arasında çalışmış, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının işyerinden kendisinin ayrıldığını savunmuştur.
Mahkemece davacının dava tarihinden sonra ihtarname keşide etmesinin çelişkili olduğu, mağaza müdürü konumunda olan davacının Sosyal Güvenlik Kurumuna primlerinin yatırılıp yatırılmadığını bilmesi gerektiği şeklinde gerekçe ile tazminat isteklerinin reddine karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde feshedildiğinin ispatı davalı işverene ait olup, davalı tarafından bu yönde fesih yazısı, istifa dilekçesi veya herhangi bir tutanak ibraz edilmemiştir. Dosyada bulunan tanık beyanlarına göre de davacının tazminata hak kazanmayacak şekilde işyerinden ayrıldığı noktasında somut bir açıklamaya yer verilmemiştir. Böyle olunca davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü ile dosyada yer alan bilirkişi raporu bu yönden bir değerlendirmeye tabi tutularak her iki isteğin kabulüne karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmektedir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,10.06.2020 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)