MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 23.09.2010 tarihinden 10.06.2014 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla mesai ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 08.12.2010 - 25.06.2014 tarihleri arasında çalıştığını, ilk olarak 11.06.2014 - 13.06.2014 tarihleri arasında yazılı ya da sözlü izin almaksızın ve haklı bir neden bildirmeksizin 3 gün işe gelmediğini, bu nedenle de iş sözleşmesinin 25.06.2014 tarihi itibariyle 4857 Sayılı İş Kanununun 25/ Il-g bendi uyarınca feshedildiğini, davacıya tüm ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tanığı ...’ın anlatımından; iş akdinin davacı işçi tarafından işyerini terk suretiyle eylemli olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır.
Terk suretiyle fesih haklı nedene dayalı olsa dahi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilmeden buna yönelik talebin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy