MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince, ayrıca davacının temyiz talebinin reddine ilişkin ek kararın temyizen incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı.
Karar tarihi itibariyle yürürlükte olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8 inci maddesine göre, iş mahkemelerinde verilen kararlara karşı temyiz süresi tefhim veya tebliğ tarihinden itibaren sekiz gündür. Mahkemece karar yüze karşı tefhim edilmiş ise, tefhim edilen kısa kararın 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297. maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekir. Aksi takdirde usulüne uygun tefhimden sözedilemez. Bu durumda temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlayacaktır.
Eldeki davada taraflara 02/02/2016 da tebliğ edilen kısa karar yukarıdaki değilen Kanun madesindeki hükümleri içermediğinden temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlayacaktır. Davacı kararı 10/02/2016 da temyiz etmiş olup gerekçeli kararı 29/03/2016 tarihinde tebliğ aldığına göre temyiz, süresindedir. Buna göre Mahkmece verilen 22/03/2016 tarihli "davacının temyiz isteminin ( süresinde yapılmaması nedeniyle) reddine" dair verilen ek karar kaldırılmasına karar verilerek yapılan incelemede;
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Gerekçeli kararın dava dilekçesi özetinde davacının yaptığı iş, ücreti ve hizmet süresinin hatalı yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, tarafların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine, 16/06/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy