MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacakları ödenmediğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlara dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ulusal bayram ve genel tatil alacağı bulunup bulunmadığı, buna göre iş akdini feshetmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye iki günlük ücret ödeneceği düzenlenmiş olup dosyadaki bordroların tetkikinde davacıya çalıştığı genel tatil günlerinde bir günlük ücret tahakkuk ettirildiği, bu sebeple genel tatil alacağı eksik ödenen davacının iş akdini İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiği anlaşıldığından, gerekirse hesap bilirkişinden rapor aldırılarak kabulü gereken ulusal bayram ve genel tatil ile kıdem tazminatı alacaklarının reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy