MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacakları ödenmediğinden haklı fesih yaptığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ücreti uyuşmazlık konusudur.
Dava dilekçesinde ücretin bahşiş dahil aylık net 2.000 TL olduğu ileri sürülmüş, mahkemece hükme esas alınan raporda ücretin bahşişler dahil aylık net 2.400 TL olduğu belirlenmiştir. HMK'nun 26. maddesine aykırı olarak taleple bağlılık kuralı dikkate alınmadan hesaplama yapılması hatalıdır.
3- Fazla mesai alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçi garanti ücret ve bahşiş uygulamasının olduğu işyerinde belirtilen ücret ödeme şekline göre çalışmış olup fazla mesainin zamsız kısmının bahşiş ödemeleri ile karşılandığı kabul edilmeli ve hesaplama 0,50 zam kısmına göre yapılmalıdır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda garanti ücret olan asgari ücret üzerinden hesaplama yapılmış ve saat ücretinin %150 fazlasıyla fazla mesai ücreti belirlenmiştir. Bahşiş adı altında yapılan ödeme ücret mahiyetinde olup fazla mesai saat ücreti belirlenirken her iki ücret rakam toplamının 225'e bölünmesi suretiyle saat ücret belirlenmeli ve hesaplama yukarıda açıklandığı üzere 0,50 zam kısmına göre yapılmalıdır.
Mahkemece gerekirse ek hesap raporu alınarak belirtilen ilkeler çerçevesinde fazla mesai ücreti belirlenmeli ve kararı sadece davalının temyiz ettiği dikkate alınarak usulî müktesep hak kuralı gözetilerek bir karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy