MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik alacaklarının ödenmediğini ve evinden uzak yerlerde çalışmaya zorlandığını bu sebeple iş akdini haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak fazla mesai ve vazgeçme nedeniyle yıllık izin taleplerinin reddine, sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İhbar tazminatı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçi dava dilekçesinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirtmiş, Mahkemece verilen kararın gerekçesinde iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği açıklanmıştır. İş akdini fesheden taraf haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağından reddi gereken ihbar tazminatı talebinin kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy