MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 03/08/2011-20/10/2014 tarihleri arasında şarküteri sorumlusu olarak çalıştığı, fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı halde ücreti ödenmediğinden iş akdini haklı sebeple feshettiği iddiası ile kıdem tazminatı, aylık ücret fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe :
1-) Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteği ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı Temyizi Yönünden;
2-) Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut oluşmazlıkta; Davacı 20/10/2014 tarihinde açtığı dava ile fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı sebeple 20/10/2014 tarihinde feshettiğini iddia etmiş, dava dilekçesi davalıya 28/10/2014 tarihinde tebliğ olmuştur.
İş akdinin davacı tarafından 20/10/2014 tarihinde feshedildiğini dava dilekçesinin tebliği ile öğrenen davalı işverenin, bu tarihten sonra davacının devamsızlığı sebebine dayalı gerçekleştirdiği fesih işleminin zaten feshedilmiş olan sözleşmeye etkisi olmayacağı halde, mahkemece iş akdinin işverence devamsızlık sebebiyle haklı sebeple feshedildiğinin kabul edilmesi isabetli olmamıştır.
Dosya kapsamına göre fazla çalışma ücreti alacağı da bulunan davacı tarafından iş akdinin haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının hüküm alınması gerekir iken, yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 06/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy