MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 19.10.2009-20.02.2014 tarihleri arasında davalı şirketin farklı şubelerinde çeşitli görevlerde olmak ve en son departman şefi olarak aylık 2.235,00-TL/Net ücretle çalıştığı, davacının görev yeri Adapazarı olarak değiştirildiği, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, bu ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle istifa ettiğini, davacıya kıdem tazminatı ödeneceği bildirilmesi üzerine davacının bir takım evraklar imzaladığını, davacının ... Tekstil Reyonu Elemanı iken 08:00-20:00 veya 14:00-01:00 saatleri arasında ... takım lideri iken 07:00-18:00, Adapazarı Şubesinde 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığını, dini bayramların l.günü hariç tüm dini bayramlarda ve ulusal bayramlarda çalıştığı iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve dini bayramlar çalışma ücretinin faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 20.02.2014 tarihli istifa dilekçesi ile iş akdini kendisinin feshettiğini davalı şirketi ibra ettiği, davalı şirketin davacıyı işten çıkarma niyeti bulunmadığı, davacının davalı işverenin isteği olmaksızın kendi insiyatifi ile fazla çalışma yaptığını, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 7. maddesinde denkleştirme uygulaması yapıldığı ve serbest zaman verildiği savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Dosyada bulunan davacının el yazısı ile yazdığı ve imzasını taşıyan 26.02.2014 tarihli istifa dilekçesinde davacı iş akdini, 27.02.2014 tarihi itibariyle “özel nedenlerden” dolayı feshettiğini bildirmiştir. Davacı, dava dilekçesinde ise istifa dilekçesinin aksine "ulusal bayram genel tatil günleri ve fazla çalışma ücret alacaklarının ödenmemesi nedeni " ile feshettiğini belirtmiştir. Fesih nedeni ile bağlılık ilkesi uyarınca istifa dilekçesinin baskı ile alındığı ortaya konmadığı müddetçe davacı bu dilekçede ileri sürdüğü fesih sebepleri ile bağlıdır. Dosya içeriğine göre, bu dilekçenin baskı ile alındığının iddia ve ispatı bulunmamaktadır. Dairemizin yerleşik hale gelen içtihatlarına göre “ özel nedenler”e dayanılarak istifa halinde daha sonradan haklı bir fesih nedeninin ileri sürülmesi mümkün olmadığı gibi “özel nedenler” de haklı bir fesih nedeni kabul edilmemektedir. Bu bakımından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy