MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece davacının işyerinde kavga etmesi sebebiyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Ancak dosyadaki fesih ihbarnamesinden iş akdinin İş Kanunu'nun 17. maddesine göre feshedildiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu çıkış bildirgesinde ayrılış kodunun 4 (belirsiz süreli iş akdinin işverence haklı neden olmaksızın feshi) olduğu görülmektedir. İş akdinde taraflar birbirlerine bildirdiği fesih sebebi ile bağlı olup işverence fesih bildiriminde geçerli nedenle fesih yapıldığı açıklandığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy