MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini, iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenmeyen kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile söz konusu alacakların gecikme faizinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ücret alacağınım bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında hesaplanan kıdem tazminatından davalı tarafça yapılan ödemenin mahsup edilip edilmeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulaması bu doğrultudadır
Somut uyuşmazlıkta; davacıya 01.06.1998 tarihinde 283,38 TL, 31.08.2001 tarihinde 5.211,32 TL, 01.01.2014 tarihinde ise 3.115 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı görülmüştür. Her ne kadar Mahkemece, davalı tarafça yapılan ödemeler hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmiş ise de, avans niteliğinde olan ödemelerin yasal faizinin hesaplanan miktardan mahsup edilmediği anlaşılmıştır. Davacıya iş sözleşmesi devam ederken yapılan ödemelerin yasal faizi ile birlikte tüm çalışma dönemi üzerinden hesaplanacak olan kıdem tazminatından mahsup edilerek bir sonuca gidilmesi gerekirken eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 14.10.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy