MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Kaygusuz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesi feshinin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne hükmedilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının iş sözleşmesinin haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık mevcuttur.
Somut olayda; davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının vardiya içerisinde iş arkadaşına ait giriş çıkış kartını arkadaşı yerine basması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının akşam mesai çıkışı kendi kartını basacakken sehven arkadaşının verdiği kartı bastığı ve durumu farkedince kendi kartını tekrar bastığı, davacının bu hareketinde kasıtlı olmadığı ve iş yerinden ayrılan işçinin de iş yerinden izin alarak ayrıldığı, bu nedenle işvereni kandırmak gibi bir davranışının ve bu yönde bir kastının bulunamayacağı, kaldı ki davacının davranışı nedeni ile işverenin zarara uğramasının da söz konusu olmadığı gerekçesiyle, davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir. Ancak, iş yerinden ayrılan işçinin iş yerinden izin alarak ayrıldığı kabul edilmişse de dosyada bu izne dair yazılı izin kağıdı olmadığı gibi, davacının iş arkadaşına ait giriş çıkış kartını arkadaşı yerine basması doğruluk ve bağlılığa aykırılık oluşturan bir eylemdir. İş sözleşmeleri, tarafların karşılıklı güvenine dayanan sözleşmelerdir. Bu güvenin ortadan kalkması halinde, güven sarsıcı durumla karşılaşan taraftan sözleşmeyi sürdürmesi beklenemez. Bu itibarla işveren feshi haklı nedene dayalıdır. Saptanan bu durum karşısında davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.10.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy