(6100 S. K. m. 369)
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20.06.2003-31.08.2013 tarihleri arasında ağır vasıta şoförü olarak çalışmış olduğunu, iş aktinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesine rağmen hakettiği alacakların eksik ödendiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının davalıya ait işyerinde, İzmit Brisa fabrikasında sürücü olarak çalıştığını, iş akdinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirildiğini, tüm alacaklarının ödendiğini, talep edebileceği diğer işçilik alacaklarının da bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
İşçinin imzasını içermeyen bordrolarda fazla çalışma tahakkuku yer aldığında ve tahakkukta yer alan miktarların karşılığı banka hesabına ödendiğinde, tahakkuku aşan fazla çalışmalar her türlü delille ispatlanabilir. Tahakkuku aşan fazla çalışma hesaplandığında, bordrolarda yer alan fazla çalışma ödeme tutarları mahsup edilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, dosya içinde davacıya ait bir kısmı imzalı ve fazla mesai tahakkuku içeren bordrolar bulunduğu görülmüştür. Davacı işçinin imzası bulunan ve fazla mesai tahakkuku bulunan ayların yukarıdaki ilke kararında da değinildiği gibi fazla mesai hesabında dışlanması gerektiğinin ve fazla mesai tahakkuku bulunan imzasız bordrolar yönünden ödenen fazla mesai ücretlerinin hesaplanan fazla mesai ücretinden mahsubu gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
3- Davacı, iş akdinin feshinden sonra tanık olarak beyanda bulunduğu Kocaeli 6. İş Mahkemesi'nin 2014/496 esas sayılı dosyasında iş akdinin feshi sırasında aldığı sabit ücreti net 1.250,00 TL, sefer başı ödenen prim ücretini ise 170,00 TL olarak açıklamıştır. Davacının bu beyanı mahkeme içi ikrar niteliğinden olup kendisini bağlayıcıdır. Davacının talep ettiği ve mahkemece kabulüne karar verilen tüm alacak kalemlerinin bu ücret beyanı üzerinden hesaplanması gerekirken talep aşılarak davacının aldığı sabit ücretin net 1.350,00 TL, sefer başı prim ücretinin ise 180,00 TL olarak kabulü ile sonuca gidilmesi hatalıdır.
4- Davacı fazla mesai ücreti talebinde bulunmuş olup hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ücreti sefer primi dahil çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmıştır. Davacının ücreti sabit ücret + sefer primi olarak belirlendiğinden sabit ücret üzerinden % 150 zamlı saat ücretine göre hesaplama yapılarak sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti hesaplanmalı, ödenen prim miktarının ise % 50'lik zamsız kısmına göre de hesaplama yapılmalı ve her iki hesap sonucu toplanarak fazla çalışma ücreti belirlenmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)