MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, turizm ve konaklama alanın faaliyet gösteren davalı iş yerinde kat görevlisi sıfatıyla çalıştığını, yemek ve servisin davalı işverence karşılandığını, henüz mesai başlamadığı bir saatte şefi tarafından çalışmaya zorlandığını, bu durumu işverene ilettiğini, eksik yatan sigorta primlerinin tam ve eksiksiz yatırılmasını talep ettiğini, davalı işveren tarafından sebep gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 2010 yılından beri çalıştığı iddiasını kabul etmediklerini, otel işlerinde ekstra personel olarak çalıştığını, çağrı usulü ile çalıştığını, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, davacının iddialarının haksız ve mesnetsiz olduğunu, feshin usul ve yasaya uygun yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta, davacı ile davacının şefi arasında bir tartışma yaşandığının sabit olduğu, her ne kadar davacı tanıkları davacının iş akdine tartışma nedeniyle son verildiğini beyan etmişlerse de beyanlarının görgüye değil duyuma dayalı olduğu, bu nedenle itibar edilemeyeceği, dosya kapsamına göre davacının tartışma sonrasında işyerini terk ettiği ve iş akdini eylemli olarak haklı nedenle kendisinin feshettiği anlaşılmakla haklı nedenle de olsa iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetildiğinde davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/10/2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy