MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere ve özellikle Mahkemenin iş şartlarında esaslı değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmediği şeklindeki gerekçesi dosya kapsamı ve özellikle dosya içinde mevcut davacı işçiye ait davalı işverene yazılmış 11.01.2016 tarihli dilekçe içeriği karşısında yerinde değil ise de; İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işçinin iş şartlarında aleyhe değişikliği kabul etmemesi durumunda değişikliğin geçerli bir nedene dayandığının ispat külfeti üzerinde bulunan işverenin feshe gerekçe oluşturduğu işletmesel kararı tutarlı uygulamadığının, incelemesi aynı gün yapılan Dairemizin emsal nitelikteki 2016/29475 E. sayılı dosyasından anlaşılmasına göre davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan, kararın değiştirilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 07/11/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy