MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti;
Davacı vekili, davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, 26.01.2015 tarihinde işi bırakmak zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık ücretli izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 27-30 Ocak 2015 ve 01-04 Şubat 2015 tarihleri arasında mazeretsiz ve bildirimsiz olarak işe gelmediğini, bu günlere ilişkin tutanaklar tutulduğunu, davacıya işbaşı çağrı yazısının PTT aracılığıyla gönderildiğini, çalışmasına engel bir durum varsa bildirmesinin istenildiğini, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre devamsızlık nedeniyle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı vekili davacının 27-30 Ocak 2015 ve 01-04 Şubat 2015 tarihleri arasında mazeretsiz işe gelmediğinden iş sözleşmesini feshettiğini savunmuş ve iş sözleşmesini haklı feshettiğine dair tutanak tuttmuşsa da bu konuda bir tanık dinlettiği, savunmasını ispatlayamadığı, davacının haklı olduğu, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, dosyaya sunulan ücret bordrolarında alacakların tahhakkuk ettirildiği, davacının daha fazla mesai yaptığını yazılı delil ile ispatlaması gerektiği, dosyada fazla mesai yaptığına dair yazılı delil bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş akdini hakettiği fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılıklarının ödenmediği ve yıllık ücretli izninin kullandırılmadığı gerekçesiyle kendisi feshetmiştir.
İş akdi işçi tarafından feshedildiğinden feshin haklı nedene dayandığının ispat külfeti davacı işçidedir. Mahkemece davacının hakettiği tüm fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödendiği kabul edilmiş ve buna yönelik alacak talepleri reddedilmiş, davacı işçi temyiz başvurusunda bulunmamıştır.
Diğer taraftan davalı işyerinde 1 yıl 10 ay 25 gün kıdemi olan davacı işçi sadece 1 defa yıllık izne hak kazanmıştır ve yıllık iznin kullanım tarihi davalı işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Bu hakkın kötüye kullanıldığına dair dosyada veri yoktur.
Açıklanan delil durumuna göre davacı işçi feshin haklı nedene dayandığını ispatlayamadığından, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
3- Ayrıca karar gerekçesinde dosyaya sunulan ücret bordrolarında davacının fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahakkuk ettirildiği gerekçesiyle hafta tatili alacağının da reddine karar verildiği belirtilmiş ise de hüküm kısmında bu alacağa ilişkin hüküm kurulmaması hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 25.11.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy