MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde inşaat işçisi olarak olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile bir kısım aylık ücret ve fazla çalışma ücreti alacağının tahsilini, istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işçilik alacaklarının ödendiğini, alacağı bulunmadığını, savunarak davanın reddini istemiştir.
Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden olmadan fesh edildiği, davacının ihbar tazminatı ile bir ksım aylık ücret ve fazla çalışma ücreti alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda dosya kapsamındaki delillere uygun olarak davacının davalı işyerinde haftada 4 gün süre ile 08.00-18.00 saatleri arasında 2 gün ise 08.00-21.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilmiştir. Ancak 08.00-18.00 saatleri arasında 10 saat süren çalışmanın 12 saat olarak dikkate alınıp haftada 6 saat fazladan hesaplama yapılması hatalı olmakla bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07/12/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy