MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin Kasım 2010-28.11.2014 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde hafriyat şoförü olarak çalıştığını, aylık ücretinin 1.800.00.TL net olup ayrıca günlük 10.00.TL yemek ücreti verildiğini, maaşın 940.00.TL.Iık kısmının banka hesabına yatırılıp bakiyesinin elden ödendiğini, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmadığını, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının davalı işyerinde işe başlama tarihi, davalının savunma ve kayıtlarına uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağı bakımından 28.06.2011 kabul edildiği halde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları bakımından işe başlama tarihinin ispatlanamayan iddia gibi 23.11.2010 olarak kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.12.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy