MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işverenlik nezdinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, resmi ve dini bayramlarda izin kullanmadığını, haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, Sosyal Güvenlik Kurumu başvurusunda 15 yıl ve 3600 gün çalışmasının olduğunu iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti :
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispat külfetinin davalı işverene ait olduğu davalının bu yükümlülüğü yerine getiremediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandığı, davacının yıllık izin alacağının bulunduğu, fazla mesai hafta tatili alacağı, resmi ve dini bayram çalışma ücreti talebinde bulunmuşsa da bu iddiasını ispatlar yeterli kesin inandırıcı delil bulunmadığından bu yöndeki taleplerinin ayrı ayrı reddine karar verilmiştir
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçi açmış olduğu bu davada iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, aynı zamanda yaş hariç emeklilik koşullarına haiz olduğunu bildirmiştir. Dava dilekçesinde yıllık ücretli izin kullanılmadığını ileri sürerek izin ücreti talebinde bulunmuştur.
Mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiş ve kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. Temyiz dilekçesi ekinde istifa dilekçesi ile aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kurumu’dan alınan yaş hariç emeklilik koşullarına haiz olduğuna dair belge ve yıllık izin kullandığına dair davacının imzasını taşıdığı ileri sürülen izin belgesi sunmuştur. Sözü edilen belgelere karşı davacının diyecekleri sorulmalı, sonucuna göre davaya konu ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin talebi bakımından bir karar verilmelidir. Açıklanan nedenlerle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12. 2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy