MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı işyerinde 15.09.2010-20.03.2015 tarihleri arasında pres ve makina ustası olarak çalıştığını, davacının işyerinde 17.07.2014 tarihinde iş kazası geçirmesi ile 3. parmağının tırnaktan koptuğunu, davalının davacının raporlarına el koyduğunu, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmediğini ve davacının alacaklarını talep etmesi üzerine iş aktinin feshedildiğini, davacının aylık ücretinin net 1.535,00 TL olduğunu ancak ücretinin sigortaya eksik bildirildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tanığı Y.G.’nin beyanına göre iş akdi, davacı işçi tarafından feshedilmiştir. Haklı nedenle dahi olsa iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
3-Davacının asgari geçim indirimi alacağı talebi dava ve ıslah dilekçesi ile toplam 3.603,56 TL olduğu halde, talep aşılarak 4.324,32 TL’ye hükmedilmesi de hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.12.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy