MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Ücretli yıllık izin alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece hükme esas alınan raporda işçinin imzasını taşıyan kayıtlar dışlanarak bakiye yıllık izin hüküm altına alınmıştır. Ancak dosyanın tetkikinde işyeri giriş çıkış kaydına ilişkin elektronik takip sistemi olduğu, işçilerin kart okutarak işyerine giriş çıkış yaptığı, dosyaya sunulan sistem kaydında 10-25 Aralık 2013 döneminde işçinin yıllık izinde görüldüğü ve bu dönemde işçinin giriş çıkış yapmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum karşısında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca davacının duruşmaya çağrılarak belirtilen dönemde yıllık izin kullanıp kullanmadığı, kullanmamış ise işyerine gelip gelmediği ve nedeni sorularak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy