MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, asgari geçim indirimi ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir
Mahkeme Kararının Özeti :
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ihbar tazminatı, yıllık izin ve asgari geçim indirimi talebinin reddine, sair taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dava kısmî dava olarak açıldığından 16.06.2016 günlü duruşmada tebliğ edilen ıslah dilekçesine karşı aynı duruşmada ileri sürülen zamanaşımı def'ine değer verilmeden hüküm kurulması, hükme esas alınan raporda genel tatil ve yıllık izin günlerinin hesaplamada dışlanıp dışlanmadığının denetime elverişli olmaması ve ödenen tutarla bunun mahsup edildiği tutarın aynı neviden olmaması hatalıdır.
3-Genel tatil alacağı uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece hükme esas alınan raporda, hafta tatili kullanılan pazar günlerine denk gelen genel tatil günlerinin hesaplamaya katılması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.10.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy