MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 2006 Aralık ayından itibaren davalı işyerinde çalışmaya başladığını, davacının işçilerden sorumlu personel olduğu, son aylık ücretinin 2.500,00 TL olduğunu, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda maaşının asgari ücret olarak gösterildiğini, kalan kısmının elden ödendiğini, mesaiye sabah 04:30'da başladığını akşam 21:00'e kadar çalıştığını, zaman zaman ise 23:00'e kadar çalıştığını, iş akdinin işverence gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı ve ücret alacağının faizleriyle birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işçilerden sorumlu personel olmadığını, meyve sebze ayıklama ve paketleme işçisi olarak çalıştığını, işe 23/11/2007 tarihinde başladığını, 23/11/2007 - 30/06/2008, 24/10/2008 - 10/10/2009 ve 05/11/2009 - 30/06/2012 tarihleri arasında çalışmalarının bulunduğunu, iş akdinin işçi tarafından gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, davacının fazla mesai talebini kabul etmediklerini, tüm yıllık izinlerini kullandığını, ücret alacağının bulunmadığını, tüm ücret alacaklarının davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise karşılığı ücretin ödenip ödenmediği hususlarında uyuşmazlık vardır.
Taraf tanıkları sezonda işlerin yoğun olduğunu bu dönemde çalışma saatlerinin uzadığını belirtmişlerdir. Bu durumda yoğun dönem için ayrı, diğer aylar için ayrı hesaplama yapılması gerekirken, tüm yıl için yoğun dönem çalışması üzerinden fazla mesai hesabı hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy