MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 09/10/2011 tarihinden iş sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiği 31/01/2015 tarihine kadar davalı işyerinde şoför olarak çalıştığını beyanla ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının işçilik alacaklarının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının hesaplamaya esas alınan net ücreti uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten önce emekli olduğu ve kendisine yaşlılık aylığı bağlandığı, mübrez ücret bordrolarına göre davacının brüt ücretinden yalnızca %7,5 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintisi yapıldığı anlaşılmış olup hükme esas alınan hesap raporunda dava konusu alacaklar hesaplanırken bu husus gözetilmeksizin davacının brüt ücretinden %15 oranında sigorta primi ve işsizlik primi kesintisi yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy