MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... İnş. Mak. San. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı/karşı davalı vekili, davacının iş sözleşmesini bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı/karşı davacı ... İnş. Mak. San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davanın reddini savunarak karşı dava ile davacı/karşı davalıdan ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı ... İnş., davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı/karşı davacı ... İnş. Mak. San. Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalı/karşı davacı ... İnş. Mak. San. Tic. Ltd. Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil çalışmalarının karşılığı ücretlerini talep etmiş, mahkemece davaya konu dönem için sözü edilen alacaklarla ilgili alınan hesap raporuna göre hüküm kurulmuştur.
Yargılama sırasında dinlenen davacı tanığı ...; Mart ayı başından Aralık ayının sonuna kadar havaların iyi olması halinde haftada 7 gün 06.00 ile 19.00-20.00 saatleri arasında çalıştıklarını, Ocak ve Şubat aylarında da havalar açık olursa çalıştıklarını beyan etmiştir. Davacı tanığının anlatımına göre, yol yapım inşaatına ilişkin işyerinde hava şartları sebebiyle Ocak ve Şubat aylarında havaların iyi olması halinde çalışma yapıldığı açıklanmış olmakla sözü edilen dönem bakımından fazla çalışma yapıldığı, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yapıldığı yöntemince kanıtlanmış değildir. Buna göre ocak ve şubat ayları bakımından fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti hesabı yapılmaksızın karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy