MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait otelde 05/04/2013-18/11/2014 tarihleri arasında restaurant kaptanı olarak çalıştığı, iş akdinin haksız feshedildiği, fazla çalışma yaptığı halde ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe :
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin kim tarafından yapıldığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda ihtilaf bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederken, davalı işveren ise davacının iş akdinin kendileri tarafından feshedilmediğini her dönem olduğu gibi sezon sonu itibariyle iş sözleşmesinin askıya alındığını, davacı işçinin bu dönem içinde iş sözleşmesini feshettiğini savunmuştur. Tüm dosya kapsamı ile davacının işyerinde restaurant kaptanı olarak görev yaptığı ve dönemsel olarak çalıştığı, her dönem başında yeniden işe çağrıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece sezon bitimi sebebiyle işverence çıkış gösterildiği ve iş sözleşmesinin işverence feshedilmediği kabul edilmesine rağmen, fazla çalışma alacağının bulunduğu kanaatiyle iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabul edilmesi isabetli olmamıştır. Davacının tüm aşamalarda böyle bir iddiası olmadığı gibi, dava dilekçesinde açık olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddia edilmiştir. Davacının iddiasının aksine fesih şeklinin değiştirilmesi dosya kapsamına uygun düşmemiştir. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekir iken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy