MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı Belediyenin bünyesinde yemek ve temizlik konusunda faaliyet gösteren taşeron şirketlerde 9 yıldır işçi olarak çalıştığını, müvekkilinin geçirmiş olduğu hastalık sebebiyle aldığı raporları iş yerine sunduğu raporlarının bitimi itibariyle işine dönüş tekrar işe başlamasına rağmen işe başlamasına engel olunduğunu, müvekkilinin hiçbir haklı neden olmaksızın iş yerinin kendisine karşı gerçekleşmiş olan engel karşısında 13 Şubat 2015 tarihli ihtarnamesi uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdini fesih ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdini kendisinin feshettiğini, haklı nedenle feshettiğini ispatlaması gerektiğini, müvekkili bulunduğu Belediyede işin durmasını gerektiren zorlayıcı herhangi bir sebep bulunmadığını, kamu hizmeti gören bir kurum olup işin durmasının söz konusu bile olamayacağını, davacının iş akdini feshetmesinde haklı bir neden bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hastalık nedeni ile almış olduğu raporların sona ermesi ile tekrar işe başlamak istemesine rağmen davalı işveren tarafından işe başlamasına engel olunması nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde, davacının geçirmiş olduğu hastalık sebebiyle aldığı raporları iş yerine sunduğu, rapor süresinin bitiminde tekrar işe başlamak istemesine rağmen işe başlamasına engel olunduğu, işverenin bu engeli karşısında davacının 13/02/2015 tarihinde iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshettiği iddia edilmiştir.
Dosyada mevcut davacıya ait 13/02/2015 tarihli noter ihtarnamesinde, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve istirahat raporlarının bitiminde işe başlamak istemesine rağmen işe başlamasına engel olunması nedenleriyle davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirdiği görülmüştür.
Davacının, iş sözleşmesini davalı işverene gönderdiği 13/02/2015 tarihli noter ihtarnamesi ile kendisinin feshettiği açıktır. Fesih ile ilgili ispat yükü davacı işçi üzerinde olup, davacı işçi ispat noktasında bir delil sunmamıştır. Açıklanan nedenle, fesih nedeni olarak ileri sürdüğü hususları ispatlayamayan davacının fesihte haksız olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy