MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının fazla çalışma ücreti alacağı bulunmadığını ayrıca davacının 6 günlük hak düşürücü süre içinde fesih hakkını kullanmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davalı tarafından davacıya yapılan avans ödemelerinin kapatılıp kapatılmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta ; davalı işveren tarafından davacıya 22.10.2010 tarihinde 1.000,00 TL ve 13.02.2014 tarihinde 2.500,00 TL olmakla üzere toplam 3.500,00 TL avans verildiğini , davacının zor durumda olduğuna ilişkin talebi nedeniyle yapılan bu avans ödemelerinin davacının ücretinden kesilmediği , davacının Haziran 2014’den kalan alacak bakiyesi olan 865,06 TL ile kullanmadığı yıllık izin ücreti 1.364,00 TL’nin davacıya ödenen avanslardan mahsup edildiği beyan edilerek söz konusu avans ödemelerine ilişkin dekont suretleri sunulmuştur.
Dosya kapsamına göre davalı işveren tarafından yukarıda izah edildiği üzere davacı işçiye avans ödemesi yapıldığı sabit olmakla yapılan avans ödemelerinin kapatılıp kapatılmadığı anlaşılamamaktadır. Söz konusu 3.500 TL avansı alan davacı asil çağrılarak bu hususta beyanlarının alınması, avansın kapatılıp kapatılmadığı hususunda tarafların beyan ve delillerini sunması için imkan tanındıktan sonra, gerekirse avans ödemesi yapılan tarihten itibaren iş akdinin sona erdiği tarihe kadar olan dönemdeki davalı defterleri incelenerek değerlendirilmesi ve davalının bakiye alacağının bulunması halinde yıllık izin ücretine ve prim ücretine mahsup edilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir.
Mahkemece belirtilen husus gözetilmeden ve davalı ödemesi dikkate alınmadan kurulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.11.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy