MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikal tazminat ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının işgünü olduğu tartışmasız olan 24.08.2013-31.08.2013 ve 07.09.2013 tarihlerinde işyerine gelmeyerek 1 ay içersinde 3 gün devamsızlık yaptığının sabit olmasına, bu durumun işverene İş Kanununun 25/II-g maddesine göre haklı fesih imkanı tanımasına ve feshin de işveren tarafından anılan maddeden gerçekleştirilmiş olmasına, fesih şekline göre sendikal tazminata hak kazanılamayacağının açık olmasına göre, kıdem ve ihbar tazminatı ile sendikal tazminat taleplerinin hatalı gerekçe ile reddedilmesinin sonuca etkili olmadığı anlaşıldığından, sonucu itibariyle doğru olan kararın açıklanan değiştirilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19/04/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy